1) 方法学

@ Best Performing Subsidiary / SSBU Award
标注 : 为了确保可观净利与长久维特运作,华龙科技属下各运作单 位遵循一套目标达成统指数。经过总部会计部门
审计后,各单位负责人或总经理在该月运作表现,提交目标达成统计指 数。总部就该月份的运作统计指数给
予相关的分数。 这项目标达成统计比赛将主要决定一年一度的最佳运作单位表现大奖。
2 ) 分数统计
A) 销售与税前利润表现相对其它单位
 
亏损单位销售分数
亏损单位税前利润分数
- 销售分数除与二
- 税前利润分数除与二
B) 财务勤勉与警惕目标达成统指数
- 财务报表必须在每个月份的12号之前成交。(中国黄金周延长两天)
- 任何修改最多限于一天
 
# 任何修改最多限于一天
修改超过一天将 :
C) 目标达成统指数成绩
| 季度成绩 |
= |
每季度100分 |
| 销售目标达成统指数 |
= |
20 分 |
| 毛利率 |
= |
30 分 |
| 利润率 |
= |
50 分 |
| |
|
|
| 全年附加目标达成统指分数 |
= |
100 分 x 4 季度 |
| |
= |
400 分 |
|